区块链公司招人很难吗[区块链公司上班怎么样]

本文目录一览：

• 1、区块链人才有多贵?
• 2、区块链公司叫什么,区块链公司有前途吗
• 3、怎么看待找区块链游戏工作(区块链找工作难吗)
• 4、区块链人才培养问题有哪些?

区块链人才有多贵?

1、区块链人才有多贵？ “我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

2、最热门的区块链技术人才，如工程师、技术总监等，年薪多在30万元以上。 更有公司开出月薪10万元的高价招揽人才。区块链内容岗位如记者、编辑、运营等，月薪资多在8000-1万元，在各地均处于较高水平。

3、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

区块链公司叫什么,区块链公司有前途吗

1、国内的大型区块链公司有新晨科技、银江股份、文化长城、广电运通、恒生电子等。 新晨科技 公司现主营是应用软件开发业务、软硬件系统集成业务和专业技术服务业务。近年新晨科技在创新方面尝试较为大胆，公司在云计算、大数据、人工智能以及区块链等新技术在金融行业的应用均取得一定进展。

2、比较有代表性的公司有蚂蚁区块链、远光软件、万象区块链、纸贵科技、欧科云链等。以上这些企业基本是以落地应用为主，比如腾讯的场景包括物流信息、法务存证智慧出行等领域；远光软件在供应链金融、商品溯源、公共存证、跨境物流等领域。

3、区块链公司有哪些？如下：目前几乎所有互联网公司都开始做区块链了。传统的金融公司大都有参与。纯区块链正经公司有做一些技术研发的，包括云象、趣链、太一；也有做公链主链的，比如迅雷、小蚁、比原等。

4、但是区块链不一样，区块链是一种技术型，知识性的东西，它可以应用于很多方面，像购物交易，交通物流，金融财经，保险等很多方面都可以应用，现在不是有很多银行都与互联网企业合作开发区块链。 所以说，区块链在未来应该会有很好的应用前景，主要这项技术本身有很多优越性，而且可应用的范围也很广。

5、区块链电商未来前景这种发展模式前景很好。区块链电商在经济领域广泛应用，区块链技术对培育经济增长新动能、构建诚信社会、提升管理科技水平、缓解中小企业融资难有很强的现实意义。区块链电商目前已经在被广泛应用于许多不同的领域，例如金融服务、物联网和供应链管理。

6、区块链是金融科技（Fintech）的一个重要组成部分，并且可以应用于很多不同的领域。

怎么看待找区块链游戏工作(区块链找工作难吗)

对于求职者而言，区块链的确是朝阳行业，何况是以区块链项目的“合伙人”身份入职，更是令人难以拒绝，甚至在一定程度上，代表了美好的未来与无限的财富。然而，过于“虚”的业务内容，也让入行者不禁担忧职业的前景。 而且，担忧区块链项目前景的，还不只是被“财务自由”诱惑入行的从业者。

区块链工程就业方向及前景因此，从就业方向上看，区块链技术人才可以选择进入金融机构、科技公司、创新企业、政府机构等不同类型的单位工作，并从事区块链技术开发、应用研究、技术支持、项目管理等相关工作。因此，区块链技术应用方向的就业前景非常乐观。目前区块链工程专业培养的人才亟缺，就业前景非常好。

所以区块链最大的一个应用就是在物联网方面，如果能掌握这门技术，未来别说找工作了，都是工作来找你，前提是你得能驾驭它。黑马程序员研究了两年多的时间，研发了一套课程，将要在深圳开讲，具体时间好像是在3月份。

区块链人才培养问题有哪些?

一方面，区块链技术其实是一种集成技术，涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容，在人才培养方面要比其他技术难，尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少，科班出身的区块链人才紧俏。另一方面，具备区块链技术相关基础知识的人才不少，但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。

抢占技术高地，掌握行业核心技术的前提是培育出大量的区块链行业人才，只有有了人才，才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。

像一些核心技术，比如共识机制的问题、可编程合约的问题、分布式存储的问题、数字签名的问题、网络安全的问题等，都是需要下功夫去突破的核心技术，甚至有些是“卡脖子”的问题。

区块链人才培养包括：完善区块链人才培养和支持政策；探索高校区块链复合型人才培育的创新路径；共建区块链专业人才培养的市场机制。为行业培养合格人才，推动人才供给增加，应积极构建一个由政府、高校、市场多主体参与、多层次互动的区块链人才培养体系。完善区块链人才培养和支持政策。